מנהל/ת אגף משאבי אנוש - למוזיאון ישראל בירושלים [חל"צ] #14576
מנהל/ת אגף משאבי אנוש, בכפיפות למנכ"ל המוזיאון.
תיאור תפקיד:
- הובלת תחום המשאב האנושי במוזיאון לכדי מיצוי יכולותיו ושיפור ביכולותיו.
- בחינה מתמדת של הצרכים הארגוניים ושינויים במבנה הארגוני במקביל לדינמיקה בפעילות המוזיאון.
- שותפות בצוות ההנהלה שמוביל את המוזיאון.
- יישום מדיניות ההנהלה והדירקטוריון בנוגע למשאב האנושי.
- דאגה לרווחת העובדים, קיום השתלמויות מקצועיות, ואירועים לגיבוש העובדים.
- טיפול בגיוס ופרישת עובדים, מכרזי כח אדם..
- השתתפות בצוות ההנהלה בניהול מו"מ עם נציגות העובדים וטיפול בשיפור ההסכם הקיבוצי.
- קיום מגעים עם משרד האוצר והממונה על השכר בכל הנוגע לתנאי העסקה של העובדים.
- ניהול האגף למשאבי אנוש, ובכלל זה ניהול התיעוד בכל הנוגע לתנאי העסקת עובדים, שכר, שינויים בתנאי העסקה, דווחי נוכחות, וכן מערכות המידע התומכות בכך.
- ניתוח ושיפור תהליכי עבודה בארגון, מעורבות בגיבוש נהלי עבודה, בדיקות ובקרות ארגוניות וניהוליות, הטמעת נהלים, פיתוח והדרכת עובדים.
- אחריות על הכנת תכנית עבודה שנתית לאגף משאבי אנוש, בכפוף לאישור המנכ"ל, ועל הוצאתה לפועל.
- ייעוץ, תמיכה מקצועית ומתן שירותי מש"א למנהלים ולעובדים בדרגים השונים בארגון.
- אחריות על כלל היבטים משפטיים בנושאי דיני עבודה (הסכמים, שימועים, הטרדות מיניות וכו').
- תואר אקדמי ממוסד המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה, או ע"י האגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך.
- 5 שנות ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש בארגונים המונים לפחות 150 עובדים
- ידע בדיני עבודה המתייחס למגעים מול נציגות עובדים.
- ידע וניסיון מעמיק בעולם השכר.
- ניסיון של 4 שנים לפחות בניהול ישיר של לפחות 5 עובדים.
- שליטה ביישומי אופיס.
- אנגלית ברמה טובה מאוד.
תנאים נוספים המהווים יתרון:
- ניסיון בעבודה בגוף ציבורי.
- ניסיון בניהול תהליכים ארגוניים משמעותיים בתחום משאבי האנוש.
- ניסיון בניהול משא ומתן בנושא הסכמי עבודה, הסכמים קיבוציים מול ועדי עובדים ו/או ארגונים יציגים.
- ניסיון בעבודה בארגון המעסיק עובדים באמצעות הסכם קיבוצי מיוחד.
- ניסיון בעבודה מול הממונה על השכר במשרד האוצר.
- תואר שני רלוונטי.
כללי:
- המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
- ההעסקה בהיקף של משרה מלאה.
- העבודה מתבצעת במשרדי המוזיאון בירושלים.
- מועמד/ת שלא יעמוד בתנאי הסף מועמדותו תיפסל.
- ועדת האיתור תהיה רשאית לפנות למועמדים לצורך בירורים, הבהרות, השלמת מידע, קבלת מסמכים נוספים, זימון לראיונות, איסוף המלצות, הפניה למבחני התאמה וכיו"ב על פי שיקול דעתה, והכל בהתראה קצרה.
- המוזיאון רשאי לבחור בכל מועמד/ת שיימצא לנכון וכן הוא רשאי לא לבחור מועמד/ת כלשהו.
- רק פניות מתאימות תיעננה.
- להגשת מועמדות יש לשלוח קו"ח מעודכנים, ושאלון תעסוקתי (בפורמט WORD ובהקלדה בלבד) במייל אחד, למייל: imjhr@hever.co.il
- את השאלון התעסוקתי יש להוריד מהקישור: https://www.hever.co.il/imjhrjobs
- מועד אחרון להגשה לא יאוחר מתאריך 18/08/2024 בשעה 18:00
רכז/ת גיוס מנוסה -לסניפי בני ברק/ר"ג/חיפה #13624
- אחריות על איתור מועמדים באמצעות פרסום נרחב בכלל הערוצים והרשתות החברתיות.
- בחינת קו"ח וביצוע ראיונות סינון טלפוניים/בזום.
- ליווי תהליכי גיוס מקצה לקצה משלב האיתור ועד לקליטת המועמד/ת ולאיוש המשרה.
- פרסום ואיתור מועמדים/ות וניהול חיי המועמד/ת עד איושו אצל הלקוח
- ניהול קשרי לקוחות - טיפול בפניות, מעקב והסכמים
- ניסיון בגיוס תפקידי מטה [לא הייטק] במגוון תחומי התמחות כולל תעשייה שירות ומכירות - עדיפות ליוצאי/ות חברת השמה
- ידע והכרות עם תוכנות גיוס - נילוסופט/א.ד.מ
- נכונות לעבודה במשרה מלאה, זמינות מיידית
- מוטיבציה גבוהה לעבודה בסביבה מאתגרת, משימתית ומוטת יעדים
- תואר ראשון בתחום רלוונטי
- הכרות עם רשתות חברתיות, רקע באבחון – יתרון
- *המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*
ברוכים/ות הבאים/ות,
הגעתם/ן לעמוד משרות משאבי אנוש – גיוס, שכר והטבות הדרכה. בעמוד זה מרוכזות כל הצעות העבודה המוצעות בתחום ובהן רכזי/ות גיוס ומנהלי/ות גיוס, מנהלי/ות משאבי אנוש, מנהל/ות הדרכה ופיתוח ארגוני, מנהלי/ות שכר והטבות, מנהל/ות רווחה
על מנת למקד את החיפוש שלכם, מומלץ לבחור מתוך אפשרויות הסינון את המשרות הרלוונטיות עבורכם.
חבר הון אנושי דואגים לכם לעבודה מתאימה!
בלוג קריירה
כל הדברים שחשוב שתדעו במהלך הקריירה, מהמשרה הראשונה ועד הפנסיה
-
איך תגייסו את העובדים הטובים ביותר ובמהירות?
שיעור האבטלה בארץ כיום הוא בשפל היסטורי. אלו הן בהחלט חדשות טובות לאזרחי ישראל אבל פחות טובות למגייסים אשר צריכים להתמודד עם אתגר לא פשוט. ההיצע לעובדים שמחפשים עבודה...
-
איך לבקש העלאה במשכורת (ולקבל אותה)
כולנו היינו שם, יודעים שעכשיו זה הזמן הנכון לעשות את זה. הרי אנחנו עובדים פה כבר הרבה זמן, המנהלים מרוצים מהעבודה שלנו וגם בדיוק התפרסמה כתבה שהחברה בה אנחנו...
-
8 שאלות שבטוח ישאלו אתכם בראיון עבודה
להתכונן לראיון עבודה מרגיש כמו עבודה סיזיפית, אנחנו מנסים לנחש מה ישאלו אותנו ומה היא התשובה שאנחנו צריכים לענות כדי להרשים את המראיין. דבר זה יכול להיות בהחלט מתסכל....
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו
