אודות קבוצת חבר
בשנת 1958 בני הזוג עליזה ויוחנן גולדמן החליטו להקים חברה קטנה המתמחה בשירותי שפה (תמלול, תרגום ועוד) בשם "חבר המתרגמים".
השניים אמנם ידעו 7 שפות שונות כל אחד, אבל אף אחד מהם לא יכול היה לנחש שבתוך 3 שנים, החברה המשפחתית תמצב עצמה כחברת התרגום והתמלול המובילה בישראל ובהמשך, תתפתח ותהפוך להיות קבוצת חבר.
בזכות הטכנולוגיה החדישה שייבאו ארצה, המקצועיות שלהם בתחום ותשוקה אמיתית לשפות, בשנת 1961 התבקשו בני הזוג גולדמן להקליט, לתרגם ולתמלל את משפט אייכמן. זו לא רק היתה ההזדמנות הגדולה הראשונה של חבר המתרגמים (שכיום נקראת חבר תרגומים), אלא גם סגירת מעגל מרגשת עבור עליזה, ניצולת שואה בעצמה, שניהלה ותפעלה את הצוותים בעצמה.
בשנת 1970 נרשם ציון דרך נוסף בהיסטוריה שלנו, כשהחלטנו להציג בישראל שירות חדש שטרם נראה פה קודם – אספקת כח אדם. כך למעשה קמה חברת האחות – "חבר כוח אדם" (שכיום נקראת חבר הון אנושי).
אם נצטרך למתוח קו מחבר בין כל תחומי העיסוק של קבוצת חבר, הוא יהיה אהבה אמתית לאנשים ולחיבור ביניהם: כבר יותר מ-60 שנה אנחנו משתדלים להפוך את העולם למקום טוב יותר, באמצעות חיבורים איכותיים ודילוגים מעל מכשולי שפה ותרבות. כשמצרפים לאלה מקצועיות חסרת פשרות התוצאה המתקבלת היא העצמה הדדית – שלכם וגם שלנו.
בלוג HR
חידושים ואנשים: מנהלי משאבי אנוש ו/או מגייסים? כאן תמצאו את כל מה שרציתם לדעת - ולא העזתם לשאול
-
גיוס בעידן של חוסר ודאות: למה גיוס שקט הוא המפתח להצלחה ב-2025?
מהעובדים תופסים את אפשרויות הקידום וההתפתחות הפנימית כגורם מכריע בהחלטה להישאר בארגון, כך עולה ממחקר שערכה לינקדאין לניתוח מגמות בשוק העבודה ב-2024. זה נתון שמשקף מציאות חדשה בשוק העבודה:...
-
חשיבה יצירתית בגיוס אנשי מקצוע מנוסים – מדריך מעשי למגייסים
בשוק העבודה הדינמי של 2025, גיוס אנשי מקצוע מנוסים בדרג ביניים הפך לאתגר מורכב מתמיד. העלייה בביקוש לטאלנטים איכותיים בתחומי הפיננסים, הדיגיטל, השירות והתפעול גוברת, בעוד התחרות על מועמדים...
-
גם בכירים צריכים קורות חיים מושלמים. איך תעשו את זה?
קורות חיים עבור תפקידים בכירים הם עניין שצריך לקחת ברצינות, אבל חשוב לזכור שהם לא כרטיס הכניסה היחיד לתפקיד הבא שלכם. למען האמת, הם מרכיבים רק 10% מההחלטה האם...
אז איך אפשר לעזור לך היום?
לפתרונות גיוס, השמה ומיקור חוץלהגשת מועמדות מהירה למגוון המשרות שלנו